육아휴직

육아휴직 급여신청 방법

■ 육아휴직 급여 신청방법 총정리!

 

 

코로나 바이러스 때문에 정말 힘든 나날들을보내고 있습니다.

오늘도 이렇게 리뷰를 작성을 해보려고  하는데 오늘은 뭘 하면 좋을지 생각을 하다가 문득

어제 친구에게 전화가 왔는데 육아휴직을 준비한다고 합니다.

친구인데 그래서 뭐??라고  물었고 남자도 된다고 합니다.

아빠들도 육아휴직이 된다면 정말 엄마들한테는 희소식이 될듯한데요.

이게 과연 가능한 일인지는 조금 더 두고 봐야 하지 않을까 생각합니다.

그래서 저도 정확히 어떤 제도인지 궁금 하기도 하고 공부를 해서 여러분들께알려드리면 좋을

것 같아서 오늘은 제가 여러분들께 알려드릴 리뷰는 육아유직 급여 신청방법을 총정리를 해서 알려드리겠습니다.

▲육아휴직이란?

 

 

​정리를 하지면 2001년도에 처음 도입이 된 제도로써 영유아가 있는 근로자가 양육을 목적으로 휴직을

신청을 하는 제도를 말합니다. 육아부담, 경력단절 방지,  생활의 안정, 교용안정 기업의 숙련된 인력 확보를 지원하는 제도라고 합니다.

요즘 시대처럼 맞벌이 부부가 많은 시대에는 꼭 필요한 제도라는 생각이 듭니다.

정말 직장 다니며 아이들 돌보기가 너무 어렵습니다. 이런 제도가 정말 잘되어만 있다면 아이들 키우는 가정에는 크나큰 도움이 될꺼 같습니다.

그렇다면 지급 대상은 어떻게 되는지도 알아봐야겠죠?

▲​신청대상

 

 

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 부모  자녀 한 명당 1년 이내로 사용이 가능 (자녀가 2명이면 2년)

 한 자녀에 대해서 엄마와 아빠 각각둘 다 사용이 가능합니다.

그렇다면 밑에서는 급여가 지급이 어떻게 되며 얼마나  받을 수 있는지 알아보도록 하겠습니다.

육아휴직급여 안내 육아휴직 지급의 대상은 30일 이상의 휴직을받은 사람에게 한해서 받을 수 있다고 합니다.

단 여기서 중요한게 재직을 하시면서 임금을 받은 기간이 180일 이상이 되어야 한다고 합니다.

한가지 더 중요한 점은 육아휴직을 조건으로 과거 실.업급여 를 받았을 경우와 인정받았던

기간은 전부 제외가 된 후 계산이 된다고 하니까 알아두시면 좋을 것 같습니다.

 

 

휴직기간동안의 지급액은 휴직 시작일부터 첫 3개월 동안에는 통상임금의 80%  (상한액:월 150만 원, 하한액:월 70만 원)을

급여액으로 지급을 하게 된다고 합니다. 그 후에 4개월째부터 종료일까지는 통상임금의 50%(상한액:월100만원,하한액:월50만원)을  지원을 한다고 합니다.

단 휴직급여액 중 일부 25%는 직장복귀 6개월  후에 합산하여 일시불로 지급이 된다고 하니까  이점도 참고를 하시면 좋을 것 같습니다.

자세한 내용은 제가 사진을 첨부하도록 하겠습니다.

추가로 요즘에는 맞벌이 시대이고 독박 육아가 없기 때문에 아빠 보너스 제도라는제도도 있다고 합니다. 본제도도 한번 설명을 드리도록 하겠습니다.

한 자녀를 두고순차적으로 휴직을 내는 경우도 많다고 합니다.

그래서 생긴 두 번째 휴직자에 관해서도 이번에 법이 개편이 되었다고 합니다.

같은 자녀에 대하여 아빠와 엄마가 순차적으로 둘 다  휴직을 사용하는 경우, 두 번째 사용한 사람의 휴직 3개월

급여에 대해서는 통상임금의 100% 상한금액(250만 원)으로 상향하여 지급이 된다고 합니다.

하지만 휴직은 아빠와 엄마가 동시에 사용은 불가능하며 순차적으로 사용할 경우에만 적용이 되오며, 연속으로 사용할 필요는 없다고 합니다.

▲신청방법 및 시기

 

신청방법 및 시기는 어렵지 않습니다. 

먼저 시기를 말씀을 드리자면, 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청을 하셔야 됩니다.  

당월 중에 실시한 휴직에 대한 급여의 지급 신청은 다음달 말일까지 해야 된다고 합니다.

꼭 이지마시고 잘알아보시고 신청 하셨으면 합니다.

매월 신청을 하지 않으시고 기간을 적치하여  신청이 가능하다고합니다.

단, 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않으실  때 동 급여를 지급을 하지 않는다고 하니까  꼭 숙지 하시길 바랍니다.

자 그럼 이제 방법을 알아볼 차례입니다. 일단 서류가 필요하겠죠? 필요 서류는 밑에 적어 놓도록 하겠습니다.

그리고 해당 서류들을 가지고 온라인으로 신청을 하실 경우에는 신청인의 거주지나 사업장의 소재지 관할 직업안정기관의 장에게 신청을 하시면 됩니다.

온라인으로 신청을 하실 경우에는 사업주(기업회원,최초 1회)가 확인서를 접수 한 후 신청인(개인회원)이 급여신청서를  접수를 하시면 됩니다.

밑에 링크를 따로 달아 두었으니 관련서식은 다운을 받으시면 좋을 것 같습니다.

 

1. 급여신청서                    
   2.휴직확인서(최초 1회만 해당) 
 3. 임금대장이나 근로계약서   
    등 통상임금 확인 가능한 자료

저도 이번에 공부를 하면서 우리나라가 비록 OECD 국가 중 저출산 1위인 나라이지만 그래도 나라가 많이 선진화가 되어있고

그에 따른 좋은 제도도 있다는 생각을 다시 한번 했습니다.

뭐든지 본인에게 도움이 되고 나라에서 받을 수 있는 제도는 귀찮고 어렵더라도  무조건 받아야 됩니다.

*참고 센터 방문신청 또는 우편 접수*

육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청을 하지 않으면 육아휴직급여를 지급받지 못합니다.

육아휴직은 맞벌이 부부들의 육아고민을 덜어주기 위해 정부에서 만든 제도로 근로자의 권리입니다.

육아휴직제도를 통해 대한민국의 모든 부모가 더 안정적인 환경에서 육아를 할 수 있기를 기대합니다.

그리고 또 한가지 코로나 바이러스 예방수칙 꼭 준수하시고아이들 있는 집 은 가급적 외출은 자제 하시면 좋겠습니다.

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